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我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩可愛公仔跳蛋
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潤滑液可以吃嗎那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地三上悠亞說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
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基本工資審議委員會將於8月18日召開，勞方代表喊出基本月薪從現行2.1萬調高到2.6萬元以上，資方認為一例一休應先修法；勞動部則強調，全體委員將共同討論充分溝通，進行實質審議，以回應社會期待。
台灣勞工陣線表示，現在的基本工資數額，無法達到兩公約及ILO「勞工及其家庭的合理生活標準」的精神，必須做大幅調整。
勞陣說，基本工資審議制度討論過程流於形式、亂無章法，審議過程也未對外全程公開，勞陣認為必須明確化調整最低工資之參考基準，以及最低工資之具體內涵，因此必須儘速訂定「最低工資法」並自2018年開始適用。
勞動部指出，《勞動基準法》第21條及「基本工資審議辦法」規定，基本工資必須經由基本工資審議委員會審議後，由勞動部陳報行政院核定後實施。基本工資審議委員會審議基本工資時，係綜合參考國家經濟發展狀況、物價指數、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計等社會經濟數據指標，通盤考量。
勞動部進一步說明，基本工資審議委員會是勞、資、學、政對話的重要平台，至於基本工資是否調整及調整幅度影響勞資雙方權益，雙方各持意見或有不同，勞動部將持續與勞資雙方加強溝通，積極尋求共識，以保障邊際勞工生活。
對於一例一休再修法與否，總統府說，「政府立場很清楚沒改變過」。行政院多次回應外界皆稱「沒有規畫」。不過，多位民進黨立委已對外透露，將由黨團在下會期提案修法解套。
這主管到底多愛傳 LINE ？一名從事殯葬業的民眾向媒體投訴，指出下班後經常收到主管訊息，且多數都在晚上 11 點過後，常常有員工已就寢沒有立即回覆訊息，沒想到主管卻因此要求他們每天都要抄 10 次心經！
據《蘋果》報導，該投訴民眾認為上班 24 小時待命已相當疲憊，下班後回家只想休息卻被要求一定要回訊息，認為這根本就是精神虐待相當不合理。對此，禮儀公司坦言確實有該項規定並已有人執行，但並未要求寫多少字，並解釋是因殯葬業常有臨時案件發生，希望隨時掌握狀況調派人手，不希望員工太常「已讀不回」、可以給點反應才會如此，但若不符規定將會立刻取消。
不過主管下班後傳訊息究竟有沒有問題？台北市勞動局科長黃毓銘表示，原則上若是向員工交代隔天上班注意事項，僅能算訊息通知沒有問題，但若是要求員工立刻、或隔天上班前提供勞務，就屬加班應給予加班費用，若不支付則可依《勞基法》懲處 2 至 100 萬元罰款。
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